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Maestros tienen Prohibido usar Mezclilla

Prohiben usar mezclilla a maestros

Maestros tienen Prohibido usar Mezclilla en Coahuila

Los maestros son uno de las principales puentes de apoyo para la enseñanza de los jóvenes en México, y es por esto que la confianza que ellos obtienen de sus alumnos es de suma importancia, ya que de no tenerla el éxito de lo que intentan enseñar es casi nulo. Es por esto que en los planteles educativos en Saltillo prohíben usar mezclilla a maestros.

La noticia se dio a conocer en diferentes planteles educativos quienes recibieron un circular firmada por el Blas Montoya, el líder del sindicato, la cual fue mostrada a los maestros que manifestaron su descontento ante la noticia que les especificaba la manera en que debían ir vestidos a sus planteles educativos.

En este comunicado se especifica la prohibición de pantalones de mezclilla, ropa ajustada, faldas cortas o ropa escotada, los maestros parecieron estar de acuerdo en lo especificado, con excepción de los pantalones de mezclilla, ya que, según comentan, esta es una prenda básica de vestir, por lo que su prohibición es desconcertante.

Los docentes opinaron que la mezclilla se utiliza con todo tipo de atuendos y no es una prenda que haga lucir informal, siempre y cuando se utilice con las combinaciones adecuadas y con camisas por dentro del pantalón.

Aunque los maestros dijeron estar de acuerdo en acatar lo estipulado en la circular, mencionaron que sería mejor llevar a cabo un consenso general donde se determinaran las prendas que pueden y no usarse dentro del plantel laboral, ya que hay unas que no deben usarse para este tipo de trabajo y otras que no deberían tener problema en usar, como la mezclilla.

Salomón Juan Marcos Villarreal, presidente de Grupo Denim argumentó: “los pantalones de mezclilla están en el guardarropa de todas las personas, y la gran mayoría los utiliza a diario, desde mi punto de vista no veo que este mal que los maestros los utilicen”.

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Dinero Eletrónico

dinero eletrónico

Dinero electrónico como nueva herramienta

Ha sido un crecimiento constante el de la industria de medios de pago alternativos. La tecnología ha facilitado enormemente esta expansión al lograr la interconexión inmediata de las entidades involucradas en cada una de esas transacciones electrónicas. Así MasterCard y Visa que nacieron en la década de los ’60s’ han logrado en años recientes un crecimiento sorprendente en el volumen de transacciones electrónicas.

 Como paso siguiente al ‘dinero plástico’, este se ha consolidado con el término de ‘dinero electrónico’, el cual está formado principalmente de dos tecnologías desarrolladas en años recientes:

  • 1. Tarjetas Inteligentes o con Chip (Smart Cards).
  • 2. Los programas de Software desarrollados por empresas que facilitan el intercambio de bienes y servicios en Internet.

Las Tarjetas Inteligentes o con Chip, han tenido gran importancia en ciertas regiones, debido principalmente a dos características especiales que se presentan en esas zonas:

  • Por un lado en los países o áreas en donde el costo de infraestructura de comunicaciones es relativamente alto, para lo cual la Tecnología de Chip ayuda a disminuir costos de telecomunicaciones al tener la posibilidad de funcionar con cierta independencia. También esta tecnología se ha adoptado en zonas donde la incidencia de fraude tiene niveles especialmente altos y en donde se ha aprovechado la tecnología de Tarjetas Inteligentes, la cual elimina la posibilidad de clonación (hasta ahora), al mismo tiempo con esto se ayuda a disminuir los niveles de fraude.
  • El E-money presenta nuevos horizontes facilitando la transferencia de fondos a velocidades y cierta manera eficiencia sin precedente, cimentando a la vez las bases de la economía global y sus mecanismos de operación. Este desarrollo no está libre de riesgos y problemas que sobretodo tienen que ver con la regulación por parte de los gobiernos y autoridades financieras para las nuevas condiciones de funcionamiento, ya que el dinero electrónico abre la puerta a las transferencias masivas de capitales que fácilmente podrían en un momento dado desestabilizar cualquier mercado de pequeñas y medianas proporciones, además de plantear retos en el control del ‘circulante electrónico’ para los gobiernos.

Basta pensar en que actualmente la mayoría de gobiernos carecen de una legislación clara en términos de la utilización del dinero electrónico, considerando por ejemplo el hecho de que actualmente hay instituciones en el mundo emitiendo dinero electrónico en la red que no son instituciones de crédito reguladas por autoridades de ningún tipo.

El empresario Salomón Juan Marcos Villarreal, presidente de Grupo Denim comentó ” la industria de los medios de pago electrónicos nos brindará seguramente muchas sorpresas en el futuro de mediano y largo plazo, en los que todos seremos observadores de los múltiples cambios financieros y económicos globales que están todavía por llegar. Por lo que será nuestra decisión el aprovechar las oportunidades que la tecnología de pagos nos ofrece, para hacer nuestros negocios más eficientes y nuestras vidas un poco más cómodas”

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Pantalones Nuevos que se Sientan como Usados

Pantalones nuevos que se sientan como usados

Pantalones nuevos que se sientan como usados, cómo hacer para que esto funcione

Una de las sensaciones más cómodas es la de poder usar un pantalón de mezclilla que ya haya sido utilizado varias veces. La manera en que el pantalón se ajusta a la figura de la persona es completamente confortable, y en este artículo se muestran algunos consejos sobre qué hacer para los pantalones nuevos que se sientan como usados:

  1. Elegir el pantalón adecuado – Aunque este consejo pareciera un tanto predecible, no siempre es seguido, el comprador debe elegir el pantalón no sólo de la talla adecuada, también del diseño, el fit de un pantalón de mezclilla se especifica en la etiqueta del mismo y, dependiendo de la comodidad que se desea obtener, se podrá elegir el pantalón adecuado después de probárselo.
  2. Lavar los pantalones – Una vez que se haya elegido el pantalón que se ajuste a sus necesidades, debe lavarse, debido a que los pantalones nuevos tienen una sensación de rigidez que sólo podrá ser eliminada con un ciclo de lavado. Lo recomendable es que los pantalones que se lavarán por primera vez, se separen del resto de la ropa, pues el tinte que pueden arrojar podría manchar el resto de las prendas.
  3. Agregar detergente y sal de mesa en la lavadora – La sal es un material abrasivo que ayuda de manera importante para poder ablandar un pantalón nuevo.
  4. Usar el ciclo de lavado correcto – Para que los pantalones no luzcan ni se sientan como nuevos, es necesario lavarlos en agua tibia y enjuagarlos con agua fría.
  5. Secar los pantalones – Es necesario seguir las indicaciones de la etiqueta de pantalón para ponerlos a secar de manera correcta, ya sea en máquina o al sol, dependiendo de las instrucciones, para evitar que los mismos se encogen.

“Siempre se deben seguir las instrucciones de lavado de cada pantalón, pues estas ayudan a que los mismos duren por más tiempo” opinó el presidente de Grupo Denim, Salomón Juan Marcos Villarreal.

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Inversiones Japonesas

Inversiones Japonesas

México para  las Inversiones Japonesas

México es un mercado de gran interés para la inversión japonesa y prueba de ello es la fuerte apuesta en los últimos años, particularmente en la industria automotriz por armadoras niponas para producir en nuestro país, donde existe una perspectiva positiva tanto en ventas locales como foráneas.

México registrará ventas locales de vehículos ligeros de 1 millón 287,000 unidades en el 2018, es decir, un incremento de 18.9% frente a la cifra del 2013, estimó Nissan, la mayor empresa comercializadora en el país.

En un seminario de negocios organizado con motivo de la visita oficial que realizará el primer ministro de Japón, Shinzo Abe, a México, Toshiyuki Shiga, vicepresidente de Nissan Motors Co, dijo que la economía mexicana supera a Tailandia por exportar varias veces respecto a sus ventas locales de vehículos.

México produjo 3.1 millones de unidades en el 2013 y se proyecta que escalará esta cantidad a 4 millones en el 2017 con la llegada de nuevas inversiones, sobre todo las japonesas.

Nissan es la marca líder en ventas en el mercado mexicano, con 263,477 unidades en el 2013 (24.8% del total), posicionando a cinco de sus modelos entre los 10 más vendidos localmente.

Entre todas las inversiones niponas en México, la de mayor monto es la reciente planta de Nissan en Aguascalientes, que requirió una inversión de 2,000 millones de dólares y fue construida en 19 meses, tiempo récord en el mundo, según Shiga. Ahí 50% de la energía es limpia (eólica y biogás).

Otras inversiones de ensambladoras japonesas de los últimos dos años son la de Mazda y la de Honda, ambas en el estado de Guanajuato, por 770 y 470 millones de dólares, respectivamente.

El empresario Salomón Juan Marcos Villarreal presidente de Grupo Denim, opina que México cuenta con un gran número de inversionistas Asiáticos que hacen que la economía del país se vea favorable. Por otro lado generan  nuevos empleos beneficiando a un gran número de familias mexicanas.

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Feliz en El Trabajo

Feliz en el trabajo

Feliz en el trabajo, sigue el ABC

En escenarios de recesión económica y desempleo la felicidad adquiere mayor importancia, ya que la gente está ávida de vivir este sentimiento. La situación es tan difícil afuera que lo único que quiere la gente es llegar a un entorno amable, y eso incluye los lugares de trabajo”.

A partir de estudios realizados que vinculan felicidad con productividad, se sugiere estas acciones para desarrollar un sentimiento positivo respecto al trabajo:

  •  1. Dejar huella. Ser feliz o estar satisfecho es un estado que se debe practicar, no se llega a él por arte de magia. Crear un sentido de pertenencia hacia la labor desempeñada ayuda a sentirse contento en el trabajo, pues es importante tener la convicción de que con determinada actividad se cumple un propósito, y no con la inercia de sentirse obligado a realizar una labor.

Aunque el sueldo es una de las principales razones por las que las personas suelen argumentar un cambio de trabajo, está comprobado que ese factor no garantiza a un empleado contento. La satisfacción del aumento salarial dura de dos a tres meses, después el efecto termina.

  • 2. Crear entornos positivos. .Una persona necesita el contacto con amigos y familia para sentirse satisfecha. En ese sentido, un reto para el empleado es buscar las actividades extralaborales y en su trabajo que le proporcionen ese balance personal. Las empresas, por su parte, necesitan entender qué acciones proveen al empleado ese estado de satisfacción. Algo básico: “hay organizaciones que ‘demonizan’ la máquina de café, cuando en realidad cumple un objetivo que es de socialización”.
  • 3. Ser realista. Es común escuchar a empleados que expresan “tengo el peor trabajo del mundo, por qué yo”. Si bien algunas experiencias laborales son menos gratificantes, se tiene un empleo. Hay que plantearse, desde un ángulo personal, qué objetivos y tareas conducirían a un estado de mayor satisfacción profesional. No se puede delegar esa tarea a los jefes. “Estamos en una etapa en que no se puede responsabilizar de todo lo malo o del poco desarrollo a las empresas. Ningún jefe vendrá a decir cómo ser feliz”, esa decisión y planificar el crecimiento es individual.
  • 4. ¿Qué incentiva a la gente? Entender cuál es la motivación de un empleado no cuesta caro, pero requiere destinar tiempo a escuchar y, como jefe, aguantar comentarios que no agradarán. Hay que detectar qué del trabajo hace ‘vibrar’ y a partir de ello crear motivadores personalizados para establecer un estado de compromiso.

Un gran número de empleados, están en la fase de ‘despido interior’, es decir, no sienten ningún lazo con lo que hacen, mucho menos a la empresa. Es quien dice “no menciones ese tema que me recuerda al trabajo y me pone mal”. Para transformar esta situación, los jefes deben estar más atentos en aquello que incentiva a la persona. Una renuncia se vincula la mayoría de veces a los superiores, y no al lugar de trabajo.

Estar contento en el trabajo no es sinónimo de tarde de viernes libre, o jueves de ideas creativas, es que la gente se sienta satisfecha con la labor para la cual fue contratado. Implica encontrar un sentido y un reconocimiento por lo que se hace.

  • 5. Trabajar en la vocación. El reto personal es encontrar en qué parte de las diversas actividades que se cumplen hay algo que se asocie con la vocación personal y  ‘engancharse’ a ello para permanecer y crecer en el empleo.  Para ello es importante elaborar objetivos: cuando la persona tiene claro qué quiere y por qué, la satisfacción comienza a surgir.

 

El Sr. Salomón Juan Marcos Villarreal, presidente de Grupo Denim menciona que a lo largo de su trayectoria como empresario muchas empresas que promueven la motivación de los empleados entienden que es una herramienta valiosa para mejorar sus estados financieros. Se ha demostrado que el cerebro está mejor preparado para trabajar en un estado positivo. Se encuentran soluciones a problemas más rápido, y la gente aguanta mejor el drama y el estrés en la empresa.