0

Reconocimiento en las Organizaciones

reconocimiento en las organizaciones

El significado e impacto del reconocimiento en las organizaciones

El reconocimiento no es el felicitar a alguien por su trabajo. Va más allá de esto. Significa el mostrar interés genuino por las personas, los resultados de sus esfuerzos y de su trabajo, así como del impacto que tiene dentro de la organización. Es una respuesta al colaborador que lo reconoce su dignidad, equidad, libertad, y sus necesidades, y como portador y generador de significados y experiencia dentro de la organización.

Lo cierto es que, a nivel personal, el reconocimiento  es clave para preservar la propia identidad de los colaboradores, es una forma de darle sentido a su trabajo y de promover su sentido de bienestar y satisfacción laboral. Esto quiere decir que por medio del reconocimiento se cubre la necesidad de realización personal. A su vez, cuando un colaborador se siente reconocido, desempeña su labor de una mejor manera y da más de sí mismo.

A nivel organizacional juega un rol principal en su éxito teniendo un impacto en el  aprendizaje en los puestos de trabajo,  en la productividad, el desempeño, la retención de personal y en la rotación voluntaria, siendo un factor clave para crear organizaciones inteligentes.

En la actualidad, las organizaciones están buscando métodos más creativos para reconocer a sus empleados y están trabajando para reforzar la relación con sus colaboradores mediante acciones estratégicas encaminadas a la mejora de la calidad de vida en el trabajo al crear programas de reconocimiento orientados a todos los niveles de la organización.

Es importante destacar que el impacto es mayor cuando el reconocimiento se da día a día de los líderes hacia sus equipos de trabajo; es decir, el reconocimiento no necesariamente debe ser monetario, pero si se debe reconocer el esfuerzo de los empleados y hacerles saber el bien desempeño que han realizado enfatizó el presidente de Grupo Denim, Salomón Juan Marcos Villarreal.

0

La Factoría en los Negocios

factoría en los negocios

Importancia de la factoría en los negocios

Un negocio no puede dar ganancias al menos que tenga acceso a saber cuánto dinero necesita cuando lo necesita, para pagar los costos de las operaciones e inversiones en crecimiento. Pero aun cuando la compañía tenga un nivel alto de ganancias quizás no quiera recibir efectivo de inmediato por todo aquello que vende. Para algunos negocios, en especial las compañías pequeñas o negocios nuevos con acceso limitado a créditos, la factorización sirve como solución a este problema.

Proceso de factorización

La factorización ocurre cuando un negocio vende parte o todo de sus facturas y cuentas por pagar a un proveedor de servicios financieros conocido como factoría. Las factorías proveen efectivo por un porcentaje del valor de cada factura. Luego esperan recolectar los pagos de los clientes, deduciendo una parte y pagos de interés antes de devolver el balance de la suma recolectando al negocio que vendió y emitió la factura. Mientras que una factoría debe esperar para juntar el pago, saca ganancia de las cuentas que agrega y las usa para aminorar el riesgo de que un cliente no pague.

Manejo del flujo de dinero

Esperar meses para que un cliente realice los pagos reduce este flujo y puede prevenir a un negocio con pocos ahorros el continuar con sus actividades así como cumplir sus obligaciones. La factorización provee dinero en efectivo para la mayoría de las facturas al cabo de horas o días. En meses, cuando el negocio puede esperar por el dinero no necesitará usar este servicio. Esto ayuda a un sistema flexible de acceso al efectivo cómo una necesidad primaria.

Costos

Los costos de factorización son consideraciones importantes para el negocio que utiliza el servicio o lo considera como una opción para manejar el flujo de efectivo. Mientras que la factoría permite al negocio tener acceso a mucho del dinero ganado, se queda con una cuota y un interés. Los préstamos son una parte normal de los negocios, pero muchos negocios tienen acceso a intereses más bajos por medio del uso de créditos, préstamos del banco o alternativas similares. Si la factoría es una manera cara y en desarrollo de manejar el flujo de efectivo, el negocio necesitará reducir el gasto de efectivo para enfocarse en ahorrar o encontrar nuevas maneras de pedir prestado.

Importancia de impuestos

La factoría es una fuente potencial de impuestos para un negocio, algunas compañías utilizan la factoría de proveedores extranjeros para evitar el pago de impuestos.

Para el negocio, una factoría genera soluciones para ayudar en el flujo de efectivo. El flujo de efectivo es la escala en la que el dinero fluye dentro y fuera de la empresa, dependerá de cada compañía decidir cual es el mejor método financiero para aplicarlo en su contabilidad, enfatizó Salomón Juan Marcos Villarreal, presidente de Grupo Denim.

0

Trabajo y Estudio

Trabajo y Estudio

Combinar el Trabajo y Estudio

Tener un trabajo en la universidad es una necesidad financiera para algunos estudiantes y un medio para lograr la independencia financiera para otros. Independientemente de las circunstancias, el equilibrio puede ser tenue a medida que los estudiantes pesan las responsabilidades de ambas cosas. Además del dinero, los trabajos universitarios tienen la ventaja adicional de permitirle a los estudiantes que construyan un historial de trabajo. Esto le demuestra a los empleados potenciales que tienen la capacidad de amañar las responsabilidades y proporciona experiencia de trabajo con diversas personas.

El impacto en lo académico

De acuerdo con la Fundación de la Universidad de Carolina del Norte, los estudiantes universitarios que trabajan más de 20 horas a la semana son más propensos a sufrir académicamente que los que trabajan de 10 a 15 horas. De hecho, trabajar 15 horas o menos en realidad puede mejorar las calificaciones. Los estudiantes que trabajan deben buscar la manera de compatibilizar el trabajo con lo académico para que éste último no sufra. Esto es especialmente importante para los estudiantes que tienen becas u otras ayudas financieras que requiere el mantenimiento de un promedio específico de calificaciones. Los estudiantes que trabajan y que comienzan a sentirse abrumados deben hablar con sus empleadores. A veces, un pequeño cambio en el horario de trabajo de un estudiante es todo lo que se necesita para poner de nuevo en marcha en lo académico.

Trabajo dentro del campus

Los estudiantes que reciben ayuda financiera podrían calificar para un trabajo en el campus como parte de un programa de trabajo-estudio. Los que no participan en el trabajo-estudio deben indagar en las instalaciones que necesiten trabajadores a tiempo parcial como cafeterías del campus o comedores, bibliotecas, centros de ensayo, laboratorios de informática y departamentos académicos. La ventaja obvia de trabajar en el campus es la proximidad a las clases.

Opciones fuera del campus

Los restaurantes y tiendas cerca del campus son buenos lugares para empezar a buscar puestos de trabajo. Muchas empresas cercanas a los campus universitarios dependen de los estudiantes universitarios en busca de ayuda a tiempo parcial, especialmente en las ciudades con universidades que son el hogar de grandes universidades. Los puestos de trabajo orientados a servicios desarrollan habilidades valiosas en el trato con los clientes. Los trabajos cerca del campus también hacen que sea fácil para los estudiantes que caminen al trabajo después de que sus clases terminen.

Pasantías pagadas

Los estudiantes que hayan completado al menos un año de universidad deben preguntarle a sus asesores académicos acerca de las pasantías remuneradas. Estas proporcionan experiencia en los campos de estudio de los estudiantes y les da la oportunidad de establecer contactos con profesionales que pueden ayudarlos a encontrar trabajo después de graduarse.

Obtener ayuda

Los estudiantes universitarios tienen varios recursos disponibles para ayudarles a encontrar empleo. Un tablero de trabajo del centro de la carrera universitaria es un buen lugar para empezar porque los empleadores que publican trabajos allí entienden que los estudiantes universitarios necesitan un horario flexible de trabajo.

El presidente de Grupo Denim, Salomón Juan Marcos Villarreal comenta que los estudiantes de hoy, se ven en la necesidad de combinar el Estudio y Trabajo para poder terminar una carrera profesional, es un gran esfuerzo que realizan para poder conseguir su objetivo final, obteniendo una madurez y responsabilidad mayor en el ámbito laboral.

0

Mentalidad Empresarial

Mentalidad empresarial

Mentalidad Empresarial en el Siglo XXI

Si deseas que tu proyecto empresarial arranque o continúe fuerte y seguro a través de los años, el primer paso es definir el destino que buscamos. ¿El activo más valioso que tienes en tu vida? Tu tiempo. El tiempo,las horas, los días, las semanas, los meses y los años. 

Si desde jóvenes (en el negocio o en la vida) aprendemos a honrarlo y nos acostumbramos a “resentir el paso del tiempo”, desarrollaremos un adecuado nivel de pro-actividad. 

El usar bien el tiempo consiste en preguntarnos 4 ó 5 veces al días ¿qué estoy haciendo con mi tiempo? Y si la respuesta es que estoy dedicando mis horas a actividades que tienen que ver con el logro de mis objetivos y con el cumplimiento de los roles reales que tengo en mi vida (empresario, padre, esposo, hijo, amigo, miembro de una comunidad y/o de una religión, etc). 

Así que no lo pensemos más, y dediquemos los minutos que vienen a definir el destino de nuestro negocio y nuestra mentalidad empresarial

¿Ser un líder de verdad y ser ejemplo para los demás? Vivir arriba de la línea 

Todo éxito en la vida, en cualquier ámbito de la misma, comienza por la vivir y conducirse con la actitud correcta. 

Tanto a nivel empresarial como familiar, el líder debe ser un ejemplo de actitud sólida y constructiva: debe vivir “arriba de la línea”. 

Es imprescindible mantener una actitud consciente y enfocada, de asumir lo que uno tiene o no tiene en la vida, como resultado de sus propias acciones y decisiones. En las cosas grandes y en las cosas pequeñas, como persona, profesional o empresario, los resultados que obtenemos son producto de lo que hemos hecho y de lo que hemos dejado de hacer. 

Si me esfuerzo por sentirme dueño de mi propio destino, y responsable de mis acciones y resultados tengo mejores oportunidades de ser exitoso en la vida, de lograr avances y metas trascendentes, al enfocarme a actuar en lo que está bajo mi control, no perder el tiempo y la vida divagando, quejándome de las cosas que no puedo controlar. 

En el caso de los negocios, siempre hay nuevas tendencias, estrategias y modelos empresariales que permiten mejorar la productividad y rendimiento de las organizaciones. ¿Porqué negarnos a aprender y crecer? enfatizó el empresario Salomón Juan Marcos Villarreal presidente de Grupo Denim.