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Derecho Laboral

Derecho Laboral

 Derecho Laboral y sus Definiciones

Salomón Juan Marcos Villarreal, director de Grupo Denim señala que resulta de vital importancia definir al Derecho Laboral; los elementos básicos del concepto y que las personas sean capases de elaborar una definición propia. Para definir cualquier rama del Derecho, siempre se recurre a la fórmula de inicio: conjunto de normas jurídicas; los tratadistas analizados, no son la excepción:el sistema de normas destinado a la tutela y promoción jurídica de las relaciones individuales y colectivas del trabajo.

Al hablar de sistema de normas, se reconoce que las normas jurídicas que regulan el derecho laboral tienen una estructura ordenada que busca proteger, defender o guiar las relaciones individuales o colectivas de trabajo. La diferencia entre relaciones individuales y relaciones colectivas.

Por otro lado,se considera que el derecho del trabajo es el conjunto de normas jurídicas que tiene por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo. En esta definición se introduce la finalidad del derecho laboral: el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo. Resultaría muy complicado definir ambos conceptos, pero sólo podríamos señalar que la intención del derecho del trabajo es que ninguno de sus elementos esté en desventaja frente al otro.

Una de las definiciones más completas según  Salomón Juan Marcos Villarreal es la proporcionada que señala que: derecho del trabajo es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios personales, y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social.

Las normas del derecho del trabajo regulan relaciones que, directa o indirectamente, derivan de un trabajo; es decir, no sólo tutelan ese vínculo entre trabajador y patrón, sino que va más allá y regula la relación que pudiera existir entre un patrón y el beneficiario del trabajador en el pago de alguna indemnización por muerte del trabajador (relación indirecta).

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Valores y su Análisis

 

Análisis de Valores

 

Análisis de Valores y los Principios Éticos

El empresario Salomón Juan Marcos Villarreal, director de Grupo Denim, opino que los conocimientos de valores de ética aplicada en organizaciones refieren a los contenidos y formas de cumplir con el  deber ser en el comportamiento de los individuos, en el plano de lo personal y en las pautas de relación en grupos. Profundiza en las razones que permiten calificar las acciones y decisiones como buenas, correctas, justas y social mente responsables, considerando al individuo actuando en la organización

Desde la ética, los comportamientos son correctos en tanto son una elección basada en principios y valores compartidos. Estos conceptos y propuestas sobre el deber ser corresponden al campo de estudios de la llamada filosofía moral, que analiza los valores éticos como ideales, preferencias y fines últimos.

En cuanto a las razones, la ética analiza los valores humanos y sociales de libertad, igualdad, justicia, equidad, honestidad o transparencia, como premisas implícitas en el comportamiento de los individuos en la organización. Como marco de referencia normativo referido a la conducta social mente deseable, los valores son ideales estables, no dependen de los intereses transitorios en situaciones particulares. Estos principios y valores éticos no son medios, sino fines en sí. Hacen al desarrollo humano (la integridad del carácter) y son guía para las acciones correctas (la moralidad de los actos), ya que toman en consideración las consecuencias sobre otros actores y en su contexto.

Salomón Juan Marcos Villarreal sugiere que el análisis de la ética aplicada a las organizaciones es una mirada que contempla distintos niveles:  el comportamiento de los individuos en su trabajo, sus formas de actuar y relacionarse en el marco de los valores éticos tales como la prudencia, transparencia, respeto, honestidad, responsabilidad, integridad y solidaridad;  los principios, pautas y códigos que se construyen y reconocen como parte de la cultura organizacional y el orden establecido, que influyen sobre la legitimidad y la corrección de las decisiones y acciones de sus integrantes en cuanto a procesos y relaciones humanas.

 

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Empresarios Chinos

Empresarios Chinos

El Éxito de los Empresarios Chinos

Los Chinos son grandes ejemplos de emprendedores, dispuestos a sacrificarse a fin de crear negocios rentables y prósperos en economías donde sus propios habitantes no aprovechan las oportunidades.

El perfil del empresario Chino es muy particular, y totalmente distinto al de los emprendedores Españoles y Latinoamericanos. Su principal característica es que son trabajadores incansables, con objetivos claros y dispuestos a postergar la gratificación para alcanzar sus metas.

Mientras nuestra cultura es cortoplacista y consumista, los Chinos piensan a largo plazo y son ahorradores.”Trabaja mucho y ahorra”, esa es la receta tradicional China, una receta que les permite empezar desde abajo hasta crear grandes imperios empresariales. Saben perfectamente que el éxito viene después del trabajo y del esfuerzo, y no al contrario.

Para un Chino que recién llega a otro país los primeros años son duros porque literalmente empiezan desde abajo y tienen que soportar condiciones laborales y de vida muy por fuera de lo permitido por la ley. Sin embargo, para los Chinos estos primeros años son solo el “peñasco resbaladizo de la montaña”, y saben que si quieren llegar a la cima deben superarlo.

Durante estos primeros años solo se dedican a ahorrar, pasando a segundo plano el ocio y la diversión; un sacrificio que más adelante tendrá su recompensa.

Su cultura es desapegada, cuando un negocio no marcha bien sencillamente lo cambian. Se adaptan fácilmente a los cambios, a las nuevas tendencias y a cualquier novedad en el entorno.

Los Chinos son cooperadores entre ellos, y crean lazos de confianza que les permiten prosperar en complicados escenarios. Saben que apoyar a su compañero es una inversión a largo plazo.

Es mucho lo que se puede aprender de la cultura empresarial China, sin duda es admirable su capacidad para trabajar en pro de sus objetivos y siempre buscando apoyarse entre ellos, comentó el empresario Salomón Juan Marcos Villarreal presidente de Grupo Denim.

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Fuerza de Voluntad

fuerza de voluntad

Fuerza de Voluntad y su Poder

La fuerza de voluntad es indispensable para triunfar, porque una meta requiere de mucha disciplina, la disposición al esfuerzo y tener un deseo ardiente que nos impulse a la acción continua, solo con una profunda determinación de éxito se logra un cambio radical en las condiciones de vida.

¿Cómo funciona la fuerza de voluntad? La fuerza de voluntad está muy relacionada con la programación mental, podemos observar como la fuerza de los hábitos generan creencias muy poderosas.

Si usted quiere desarrollar la fuerza de voluntad tiene que trabajar con objetivos diarios, semanales, mensuales, etc. decir: ¡hoy realizaré estas tareas!, ¡esta semana me propongo terminar el informe!, ¡al terminar este habré realizado tales acciones!, etc. Enseguida debemos elevar el nivel de sacrificio, dar un poco más, entonces ¿qué sucede en nuestra mente? Se genera una gran presión de cambio, cuando estamos cansados la interiorización de ideas es mucho más fácil porque la mente consciente pierde fuerza.

Es de mencionar que la fuerza de voluntad es energía que se acumula y que podemos intercambiar por cualquier experiencia material. Al trabajar de manera concentrada comenzará a acumular energía a niveles increíbles, toda esa energía genera un poder de voluntad y cuando esta persona diga: ¡este mes duplicaremos nuestras ventas!, se logra, esto es posible porque la realidad de una persona depende de sus creencias, así que quienes conocen el poder profundo de la voluntad son capaces de alterar su mundo de forma positiva.

Para que la fuerza de voluntad funcione en su vida usted tiene que aprender el auto-respeto, esto significa que debe valorarse al máximo y respetar su propia palabra, antes de tomar una decisión, analice las cosas, pero una vez que comprometa su palabra entonces no admita excusas, cumpla los compromisos que adquirió y si actúa así todo el tiempo,  comentó el Sr. Salomón Juan Marcos Villarreal presidente de Grupo Denim.

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La Clave de la Felicidad

El éxitoEl éxito

La Clave de la Felicidad y el Exito

El ser humano posee una amplia capacidad para adaptarse a relaciones, trabajo, nuevas tecnologías y riquezas, pero con el tiempo estos cambios gratificantes producen menos recompensas, volviéndose un obstáculo para la felicidad, porque hace subestimar el éxito.

La felicidad tiene sus mitos, y uno de ellos tiene que ver con que ésta llega con el trabajo ideal. La insatisfacción laboral provoca una crisis, que hace que la gente se cuestione sus aptitudes y motivaciones.

Un estudio aplicado a directivos de alto nivel reveló que un año después de un cambio voluntario de trabajo, la satisfacción por el nuevo se desplomaba y volvía a su nivel anterior al cambio. Esto pasa porque una vez que hemos alcanzado un objetivo sentimos la necesidad de llegar más alto.

Esto no es malo, se trata de un mecanismo de adaptación evolutiva, sin el cual la sociedad no progresaría mucho. El problema viene cuando nos olvidamos de lo que nos hace sonreír en el trabajo y sólo pensamos en sus aspectos negativos.

Olvidamos que la felicidad también procura el dinero, porque nos predispone al éxito. Ser feliz reside en practicar la virtud del ahorro, que es el uso óptimo y eficaz de recursos limitados mediante la diligencia, la templanza, y la búsqueda de actividades satisfactorias y fructíferas.

La estrechez económica es una oportunidad para encontrar cosas que nos apasionen, liberarnos de lo que nos sobra y asumir riesgos, porque cuando más gastamos, menos es la felicidad derivada de ello.

La táctica para disfrutar del éxito es impedir que agrande nuestros defectos. Pero si esto sucede, prepárate e identifica cuál es tu punto débil que pueda acentuarse y elabora un programa de superación personal para evitarlo. La clave de la felicidad no radica en el éxito, sin en lo que hagamos con él, no en lo elevado de sus ingresos, sino en su distribución así enfatizó el presidente de Grupo Denim, Salomón Juan Marcos Villarreal.

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Trabajo y Estudio

Trabajo y Estudio

Combinar el Trabajo y Estudio

Tener un trabajo en la universidad es una necesidad financiera para algunos estudiantes y un medio para lograr la independencia financiera para otros. Independientemente de las circunstancias, el equilibrio puede ser tenue a medida que los estudiantes pesan las responsabilidades de ambas cosas. Además del dinero, los trabajos universitarios tienen la ventaja adicional de permitirle a los estudiantes que construyan un historial de trabajo. Esto le demuestra a los empleados potenciales que tienen la capacidad de amañar las responsabilidades y proporciona experiencia de trabajo con diversas personas.

El impacto en lo académico

De acuerdo con la Fundación de la Universidad de Carolina del Norte, los estudiantes universitarios que trabajan más de 20 horas a la semana son más propensos a sufrir académicamente que los que trabajan de 10 a 15 horas. De hecho, trabajar 15 horas o menos en realidad puede mejorar las calificaciones. Los estudiantes que trabajan deben buscar la manera de compatibilizar el trabajo con lo académico para que éste último no sufra. Esto es especialmente importante para los estudiantes que tienen becas u otras ayudas financieras que requiere el mantenimiento de un promedio específico de calificaciones. Los estudiantes que trabajan y que comienzan a sentirse abrumados deben hablar con sus empleadores. A veces, un pequeño cambio en el horario de trabajo de un estudiante es todo lo que se necesita para poner de nuevo en marcha en lo académico.

Trabajo dentro del campus

Los estudiantes que reciben ayuda financiera podrían calificar para un trabajo en el campus como parte de un programa de trabajo-estudio. Los que no participan en el trabajo-estudio deben indagar en las instalaciones que necesiten trabajadores a tiempo parcial como cafeterías del campus o comedores, bibliotecas, centros de ensayo, laboratorios de informática y departamentos académicos. La ventaja obvia de trabajar en el campus es la proximidad a las clases.

Opciones fuera del campus

Los restaurantes y tiendas cerca del campus son buenos lugares para empezar a buscar puestos de trabajo. Muchas empresas cercanas a los campus universitarios dependen de los estudiantes universitarios en busca de ayuda a tiempo parcial, especialmente en las ciudades con universidades que son el hogar de grandes universidades. Los puestos de trabajo orientados a servicios desarrollan habilidades valiosas en el trato con los clientes. Los trabajos cerca del campus también hacen que sea fácil para los estudiantes que caminen al trabajo después de que sus clases terminen.

Pasantías pagadas

Los estudiantes que hayan completado al menos un año de universidad deben preguntarle a sus asesores académicos acerca de las pasantías remuneradas. Estas proporcionan experiencia en los campos de estudio de los estudiantes y les da la oportunidad de establecer contactos con profesionales que pueden ayudarlos a encontrar trabajo después de graduarse.

Obtener ayuda

Los estudiantes universitarios tienen varios recursos disponibles para ayudarles a encontrar empleo. Un tablero de trabajo del centro de la carrera universitaria es un buen lugar para empezar porque los empleadores que publican trabajos allí entienden que los estudiantes universitarios necesitan un horario flexible de trabajo.

El presidente de Grupo Denim, Salomón Juan Marcos Villarreal comenta que los estudiantes de hoy, se ven en la necesidad de combinar el Estudio y Trabajo para poder terminar una carrera profesional, es un gran esfuerzo que realizan para poder conseguir su objetivo final, obteniendo una madurez y responsabilidad mayor en el ámbito laboral.

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Feliz en El Trabajo

Feliz en el trabajo

Feliz en el trabajo, sigue el ABC

En escenarios de recesión económica y desempleo la felicidad adquiere mayor importancia, ya que la gente está ávida de vivir este sentimiento. La situación es tan difícil afuera que lo único que quiere la gente es llegar a un entorno amable, y eso incluye los lugares de trabajo”.

A partir de estudios realizados que vinculan felicidad con productividad, se sugiere estas acciones para desarrollar un sentimiento positivo respecto al trabajo:

  •  1. Dejar huella. Ser feliz o estar satisfecho es un estado que se debe practicar, no se llega a él por arte de magia. Crear un sentido de pertenencia hacia la labor desempeñada ayuda a sentirse contento en el trabajo, pues es importante tener la convicción de que con determinada actividad se cumple un propósito, y no con la inercia de sentirse obligado a realizar una labor.

Aunque el sueldo es una de las principales razones por las que las personas suelen argumentar un cambio de trabajo, está comprobado que ese factor no garantiza a un empleado contento. La satisfacción del aumento salarial dura de dos a tres meses, después el efecto termina.

  • 2. Crear entornos positivos. .Una persona necesita el contacto con amigos y familia para sentirse satisfecha. En ese sentido, un reto para el empleado es buscar las actividades extralaborales y en su trabajo que le proporcionen ese balance personal. Las empresas, por su parte, necesitan entender qué acciones proveen al empleado ese estado de satisfacción. Algo básico: “hay organizaciones que ‘demonizan’ la máquina de café, cuando en realidad cumple un objetivo que es de socialización”.
  • 3. Ser realista. Es común escuchar a empleados que expresan “tengo el peor trabajo del mundo, por qué yo”. Si bien algunas experiencias laborales son menos gratificantes, se tiene un empleo. Hay que plantearse, desde un ángulo personal, qué objetivos y tareas conducirían a un estado de mayor satisfacción profesional. No se puede delegar esa tarea a los jefes. “Estamos en una etapa en que no se puede responsabilizar de todo lo malo o del poco desarrollo a las empresas. Ningún jefe vendrá a decir cómo ser feliz”, esa decisión y planificar el crecimiento es individual.
  • 4. ¿Qué incentiva a la gente? Entender cuál es la motivación de un empleado no cuesta caro, pero requiere destinar tiempo a escuchar y, como jefe, aguantar comentarios que no agradarán. Hay que detectar qué del trabajo hace ‘vibrar’ y a partir de ello crear motivadores personalizados para establecer un estado de compromiso.

Un gran número de empleados, están en la fase de ‘despido interior’, es decir, no sienten ningún lazo con lo que hacen, mucho menos a la empresa. Es quien dice “no menciones ese tema que me recuerda al trabajo y me pone mal”. Para transformar esta situación, los jefes deben estar más atentos en aquello que incentiva a la persona. Una renuncia se vincula la mayoría de veces a los superiores, y no al lugar de trabajo.

Estar contento en el trabajo no es sinónimo de tarde de viernes libre, o jueves de ideas creativas, es que la gente se sienta satisfecha con la labor para la cual fue contratado. Implica encontrar un sentido y un reconocimiento por lo que se hace.

  • 5. Trabajar en la vocación. El reto personal es encontrar en qué parte de las diversas actividades que se cumplen hay algo que se asocie con la vocación personal y  ‘engancharse’ a ello para permanecer y crecer en el empleo.  Para ello es importante elaborar objetivos: cuando la persona tiene claro qué quiere y por qué, la satisfacción comienza a surgir.

 

El Sr. Salomón Juan Marcos Villarreal, presidente de Grupo Denim menciona que a lo largo de su trayectoria como empresario muchas empresas que promueven la motivación de los empleados entienden que es una herramienta valiosa para mejorar sus estados financieros. Se ha demostrado que el cerebro está mejor preparado para trabajar en un estado positivo. Se encuentran soluciones a problemas más rápido, y la gente aguanta mejor el drama y el estrés en la empresa.

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El Turismo en México

Turismo

Promoción del Turismo en México

México tiene todo para convertirse en una potencia turística Global ya que posee playas, que se cuentan entre las más hermosas del mundo, así como una gran bio-diversidad y un vasto acervo histórico y cultural; éstas características hacen que el Turismo se eleve a un nivel mayor.

Además de grandes tradiciones, exquisita gastronomía,  también es un importante destino para viajes de negocios, pero sobre todo, nuestra Nación tiene algo más valioso: su gente.

Los mexicanos son amistosos y hospitalarios, son personas emprendedoras, responsables, trabajadoras, cálidas y siempre con una gran anfitrionía ante la visita de cualquier persona.

Gracias a ello, en 2013, México recibió 23.7 millones de turistas internacionales, convirtiéndose así, según la Organización Mundial del Turismo, en el segundo país más visitado de América.

Esta cifra positiva se refuerza con lo que recientemente dio a conocer el Banco de México. El ingreso de divisas, de visitantes internacionales durante el primer cuatrimestre de este año fue de cinco mil 759 millones de dólares. Superó en más de 15 por ciento lo registrado durante el mismo periodo en el año 2013.

El flujo de turistas aumentó en más de 17 por ciento con respecto a lo obtenido en los mismos cuatro primeros meses del año 2013, alcanzando ya la cifra de 9.5 millones de visitantes en este primer cuatrimestre.

A su vez, el turismo fronterizo incrementó más de 30 por ciento en este mismo periodo que estamos comparando, 2013 con 2014. Aunque estos datos son muy alentadores.

Para aprovechar nuestro enorme potencial, debemos cambiar paradigmas y actuar con visión de futuro en cada destino específico.

Hay que transformar de forma estratégica y sustentable nuestro amplio inventario turístico, en servicios diversificados y de alta calidad.

Esta innovación deber ser acompañada, también, de un fuerte impulso a la infraestructura turística nacional, a fin de mejorar la conectividad y elevar la competitividad de todos nuestros atractivos, para dar un renovado respaldo a la infraestructura local.

Esa es la ruta que hará de México un actor con mayor presencia en el mapa turístico mundial.

Ese es el camino que el Gobierno de la República se ha trazado, con el propósito de consolidar al turismo como una fuente permanente de empleos, de ingresos para las familias y de desarrollo para el país.

Con la instrumentación de la nueva Política Nacional Turística, se esta dando pasos decididos para avanzar en esta dirección.

Para el Presidente de Grupo Denim, Salomón Juan Marcos Villarreal una de sus expectativas es que se incremente el número de visitantes a todos los destinos turísticos de México ya que apoyando el Turismo creamos las condiciones que permitirán a nuestro país seguir creciendo, para tener mejores oportunidades de trabajo y bienestar.