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C-TPAT

C-TPAT

Que es el C-TPAT

Es una iniciativa anti-terrorista de la Aduana de Estados Unidos de Norte América que conmina a la industria a tomar medidas conjuntas a fin de evitar que la carga comercial sea contaminada con sustancias ilegales o no manifestadas, tales como armas, drogas o explosivos.

Los procedimientos propuestos por el C-TPAT responden a una situación histórica que cambió los parámetros de seguridad a nivel global: los atentados del 11 de Septiembre. Y tienen el objetivo de resguardar toda la cadena de distribución impidiendo así que los movimientos del comercio internacional sirvan como herramienta al terrorismo y al tráfico ilegal.

La certificación C-TPAT sólo puede ser emitida por la Aduana de E.E.U.U. y para ser candidato a ella se debe un cumplir con los principios establecidos por dicha dependencia, los cuales incluyen:

  • Seguridad física de las instalaciones
  • Requisitos de los asociados de negocios
  • Seguridad de contenedores y remolques
  • Controles de acceso físico
  • Seguridad del personal
  • Seguridad de procesos
  • Seguridad física
  • Seguridad de la tecnología de informática
  • Capacitación en seguridad y concientización sobre amenazas

       Los Beneficios que aporta el C-TPAT

  • Ayuda a prevenir las pérdidas de mercancía y cualquier otro tipo de robo.
  • Permite tener una mayor protección sobre la información, los bienes y las instalaciones críticas evitando que sean utilizados para fines en perjuicio de la empresa.
  • Auxilia a encontrar fallas o ineficiencias en el proceso de embarque y asegurarse de que se cumple con la regulación aduanera.
  • La Aduana de E.E.U.U. ofrece una línea preferente al cruce de la frontera para las compañías certificadas.
  • Cada día son más los grandes importadores norteamericanos que al estar dentro del programa solicitan a sus proveedores que se certifiquen. Por lo que hacerlo previamente da ventajas competitivas frente a su competencia.
  • Ante los constantes incidentes de detección de drogas dentro de los contenedores de exportación, es creciente la necesidad de los socios comerciales de evitar contratiempos; por lo que buscan con mayor insistencia un proveedor que tenga procedimientos que prevengan estos actos ilegales. Participar del programa le da un valor agregado a su servicio frente al cliente.

Por lo anterior C-TPAT representa una pieza clave en la estrategia para un crecimiento a nivel comercial; y puede volverse un factor determinante para acceder a mejores negociaciones internacionales comentó el presidente de Grupo Denim, Salomón Juan Marcos Villarreal.

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Control de Inventarios

Control de inventarios

Control de inventarios y su importancia

El departamento de Compras tiene una tarea primordial en una empresa maquiladora. Su función es lograr tener los materiales necesarios a tiempo para que una la compañía logre desempeñar su trabajo y poder entregar el mismo a sus clientes en la fecha fijada; sin una buena organización de este departamento, es muy probable que esta tarea no se logre y para esto, deben trabajar en conjunto con el personal a cargo del control de inventarios.

“En Grupo Denim, mantenemos un control de inventarios que es supervisado y revisado físicamente cada semana, para evitar que haya pérdidas de los materiales y así lograr mantener un estricto control de los mismos”, comentó el presidente de la compañía Salomón Juan Marcos Villarreal.

El inventario de bienes o materiales representan una inversión den la compañía que no se recupera hasta que estos son usados y cobrados al cliente por medio de una prenda terminada, es por esto que es importante no mantener un inventario muy alto de materiales a menos que estos estén por usarse en un período corto de tiempo, esto evitará que la empresa tenga una inversión muerta.

El departamento de compras, en conjunto con control de inventarios, debe lograr mantener un equilibrio con respecto a los materiales que debe haber en una compañía, pues de ser muy poco, esto puede representar un retraso importante para la entrega de producción y de ser mucho, puede significar en una pérdida para la empresa si los materiales no son usados, por  lo que se debe lograr mantener un nivel óptimo de existencia de materiales, acercándose tanto como sea posible a lo planificado o proyectado por los clientes.

Hay distintos tipos de inventarios:

  1. Inventario perpetuo – Se utilizan para llevar un control de importes monetarios sobre los materiales que hay en existencia.
  2.  Inventario intermitente – El cual se puede llevar a cabo en diferentes partes del año.
  3. Inventario inicial – Con el que se cuenta al iniciar cualquier operación..
  4. Inventario físico – Probablemente uno de los más importantes, pues consiste en contar, medir o pesar cada uno de los materiales que existen en almacén, utilizando una lista detallada de la mercancía para verificar si algo falta o sobra.

“En la empresa mantenemos distintos tipos de inventarios, utilizados por el departamento de Compras, el de Atención a Clientes, el de Almacén y el inventario físico que se realiza de manera frecuente para garantizar que los materiales estén en almacén, las cantidades en sistema sean reales y evitar retrasos en la producción por posibles faltantes”, agregó el presidente de Grupo Denim, Salomón Juan Marcos Villarreal.

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Manufactura Inteligente

Manufactura Inteligente

México y EU apostarán por la Manufactura Inteligente

 

Compartir las mejores prácticas y experiencias en el tema manufacturero en la región fronteriza de México y Estados Unidos, es el propósito de 90 líderes que proponen la iniciativa de Manufactura Inteligente.

“Esta región es como un lienzo en blanco; podemos construir un programa nuevo y fresco de manufactura inteligente que esté basado en las mejores prácticas y experiencias de ambos países”. Una iniciativa transfronteriza sobre manufactura puede dar como resultado el esfuerzo más grande en el mundo en este sector.

La región fronteriza es una de las “estrellas nacientes” de la manufactura en todo el mundo, debido al incremento de la inversión extranjera que se atribuye, sobre todo, a la mayor competitividad de las empresas fronterizas mexicanas, incluso en industrias antes dominadas por China.

El objetivo central es reunir a los líderes del sector industrial, de investigación y gubernamental que trabajan a lo largo de la frontera –desde Matamoros hasta Tijuana–, para generar una amplia visión de las necesidades, retos y oportunidades en las diferentes áreas de manufactura, plantear recomendaciones y crear un plan de acción que le permita a las empresas de ambos países integrar los avances en Manufactura Inteligente, formar redes de trabajo binacionales, generar innovación, mejorar su competitividad y estimular así el crecimiento económico.

Una de las iniciativas planteadas fue crear un Instituto Binacional para la Manufactura Inteligente en la Frontera que cuente con apoyo de gobiernos y organismos de ambos países, apoye la formación de recursos humanos especializados y facilite la adopción de mejores prácticas en las empresas.

Si bien esta iniciativa se propone impulsar la manufactura de calidad en ambos países, pondrá especial atención a lo que sucede en México, ya que el país “tiene costos y programas y talento humano que hacen que la manufactura mexicana sea muy competitiva. México significa para las grandes empresas la oportunidad de disminuir sus costos mediante la innovación, no sólo porque hay costos bajos, sino porque nuestros equipos saben incorporar los avances y saben cómo volverse más productivos”, comentó Salomón Juan Marcos Villarreal presidente de Grupo Denim.

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Los Hábitos de la Gente Motivada

Los hábitos de la gente motivada

Los 12 hábitos de la gente motivada

La voluntad de ganar, el deseo de triunfar, el afán de alcanzar todo su potencial; estas son las claves que le abrirán las puertas de la excelencia personal, comentó Salomón Juan Marcos Villarreal.

A continuación se recogen doce hábitos imitables -algunos con más facilidad que otros- de las personas que están muy motivadas.

1. Están motivados internamente. Ese tipo de personas se guían por un deseo de sacar lo mejor de uno mismo, que les impulsan a buscar los mejores resultados pero aprendiendo por el camino y arriesgando con nuevas posibilidades.

2. No pierden tiempo juzgando. Las personas motivadas observan los aciertos de los demás para imitarlos y los errores para no repetirlos, en lugar de limitarse a comentarlos, juzgarlos e incluso compararse.

3. Son humildes. No tienen problema en admitir que han cometido un error y pedir disculpas por ello, porque son conscientes de que errar es humano y que rectificar es de sabios. Del mismo modo, piden la opinión a los demás para mejorar su trabajo y redirigir el rumbo si es necesario.

4. Miran con perspectiva. Son capaces de tomar distancia de su trabajo y ver qué es lo que no funciona y que es lo que sí, en lugar de centrarse en las malas experiencias y dedicarse a dramatizar sobre ellas.

5. Son auténticos. Parte de su motivación la basan en ser fieles a sí mismos. Son permeables a las opiniones de los demás siempre que sea para mejorar pero no les harán caso si no les convencen y menos aún para complacerles.

6. Salen de su zona de confort. Nunca eligen el camino fácil para conseguir lo que quieren, sino el más interesante. Eliminan las barreras y los límites que se les presuponen y confían en que sus habilidades les permitirán superar las adversidades.

7. Siguen aprendiendo. Leen mucho y son brillantes observadores. Ambas cosas las hacen para seguir siendo más eficientes y aprender nuevas formas de lograr sus objetivos. Entienden que seguir aprendiendo es parte de su trabajo.

8. Saben lo que quieren. Tienen una visión clara de lo que quieren conseguir en la vida o como mínimo siguen un objetivo a largo plazo. A veces se les tacha de demasiado optimistas, pero creen que todo es posible y esa fuerza les ayuda a conseguirlo.

9. Nunca se rinden. Cuando se tropiezan con una piedra, toman medidas para superarlo. Si vuelven a tropezar con la misma, mejoran ese plan. Pero en ningún caso, abandonan y se quedan en el suelo. Ni siquiera entra en su vocabulario.

10. No culpan a otros. Cuando fracasan, lo aceptan y se postulan a sí mismos como los únicos responsables de sus acciones fallidas, en lugar de buscar culpables y señalar a los demás.

11. Reservan tiempo sí mismos. Saben que mantener la motivación en el terreno laboral requiere bienestar en el terreno personal. Por eso cuidan sus relaciones familiares y de amistad, hacen ejercicio y llevan una dieta equilibrada.

12. Se rodean de otros motivadores. Precisamente parte de su fuerza proviene de la voluntad de rodearse de otras personas con una actitud similar, que les den confianza, que les infunden positivismo, y que les ayuden a sacar lo mejor de ellos de manera incondicional.

Lo cierto es que las personas más motivadas son las que más rápido y mejor consiguen sus logros y así tienden a estar más satisfechos con su vida profesional y también personal enfatizó Salomón Juan Marcos Villarreal presidente de Grupo Denim.

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Reconocimiento en las Organizaciones

reconocimiento en las organizaciones

El significado e impacto del reconocimiento en las organizaciones

El reconocimiento no es el felicitar a alguien por su trabajo. Va más allá de esto. Significa el mostrar interés genuino por las personas, los resultados de sus esfuerzos y de su trabajo, así como del impacto que tiene dentro de la organización. Es una respuesta al colaborador que lo reconoce su dignidad, equidad, libertad, y sus necesidades, y como portador y generador de significados y experiencia dentro de la organización.

Lo cierto es que, a nivel personal, el reconocimiento  es clave para preservar la propia identidad de los colaboradores, es una forma de darle sentido a su trabajo y de promover su sentido de bienestar y satisfacción laboral. Esto quiere decir que por medio del reconocimiento se cubre la necesidad de realización personal. A su vez, cuando un colaborador se siente reconocido, desempeña su labor de una mejor manera y da más de sí mismo.

A nivel organizacional juega un rol principal en su éxito teniendo un impacto en el  aprendizaje en los puestos de trabajo,  en la productividad, el desempeño, la retención de personal y en la rotación voluntaria, siendo un factor clave para crear organizaciones inteligentes.

En la actualidad, las organizaciones están buscando métodos más creativos para reconocer a sus empleados y están trabajando para reforzar la relación con sus colaboradores mediante acciones estratégicas encaminadas a la mejora de la calidad de vida en el trabajo al crear programas de reconocimiento orientados a todos los niveles de la organización.

Es importante destacar que el impacto es mayor cuando el reconocimiento se da día a día de los líderes hacia sus equipos de trabajo; es decir, el reconocimiento no necesariamente debe ser monetario, pero si se debe reconocer el esfuerzo de los empleados y hacerles saber el bien desempeño que han realizado enfatizó el presidente de Grupo Denim, Salomón Juan Marcos Villarreal.

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Estudio de Mercado

Estudio de mercado

Estudio de Mercado como herramienta para los negocios

El concepto de mercado se refiere a dos ideas relativas a las transacciones comerciales. Por una parte se trata de un lugar físico especializado en las actividades de vender y comprar productos y en algunos casos servicios. En este lugar se instalan distintos tipos de vendedores para ofrecer diversos productos o servicios, en tanto que ahí concurren los compradores con el fin de adquirir dichos bienes o servicios. Aquí el mercado es un lugar físico.

La concepción de ese mercado es entonces la evolución de un conjunto de movimientos a la alza y a la baja que se dan en torno a los intercambios de mercancías específicas o servicios y además en función del tiempo o lugar. Aparece así la delimitación de un mercado de productos, un mercado regional, o un mercado sectorial. Esta referencia ya es abstracta pero analizable, pues se puede cuantificar, delimitar e inclusive influir en ella.

En función de un área geográfica, se puede hablar de un mercado local, de un mercado regional, de un mercado nacional o del mercado mundial.

De acuerdo con la oferta, los mercados pueden ser de mercancías o de servicios.

Y en función de la competencia, sólo se dan los mercados de competencia perfecta y de competencia imperfecta. El primero es fundamentalmente teórico, pues la relación entre los oferentes y los demandantes no se da en igualdad de circunstancias, especialmente en periodos de crisis, no obstante, entre ambos tipos de participantes regulan el libre juego de la oferta y la demanda hasta llegar a un equilibrio. El segundo, es indispensable para regular ciertas anomalías que, por sus propios intereses, podría distorsionar una de las partes y debe entonces intervenir el Estado para una sana regulación.

El mercado visto así puede presentar un conjunto de rasgos que es necesario tener presente para poder participar en él y, con un buen conocimiento, incidir de manera tal que los empresarios no pierdan esfuerzos ni recursos.

Visto lo anterior, cualquier proyecto que se desee emprender, debe tener un estudio de mercado que le permita saber en qué medio habrá de moverse, pero sobre todo si las posibilidades de venta son reales y si los bienes o servicios podrán colocarse en las cantidades pensadas, de modo tal que se cumplan los propósitos del empresario.

Un estudio de mercado debe servir para tener una noción clara de la cantidad de consumidores que habrán de adquirir el bien o servicio que se piensa vender, dentro de un espacio definido, durante un periodo de mediano plazo y a qué precio están dispuestos a obtenerlo.

Adicionalmente, el estudio de mercado va a indicar si las características y especificaciones del servicio o producto corresponden a las que desea comprar el cliente. Nos dirá igualmente qué tipo de clientes son los interesados en nuestros bienes, lo cual servirá para orientar la producción del negocio. Finalmente, el estudio de mercado nos dará la información acerca del precio apropiado para colocar nuestro bien o servicio y competir en el mercado, o bien imponer un nuevo precio por alguna razón justificada.

El Sr. Salomón Juan Marcos Villarreal, presidente de Grupo Denim opina que el estudio se hace como paso inicial de un propósito de inversión, ayuda a conocer el tamaño indicado del negocio por instalar, con las previsiones correspondientes para las ampliaciones posteriores, consecuentes del crecimiento esperado de la empresa.  Finalmente, el estudio de mercado deberá exponer los canales de distribución acostumbrados para el tipo de bien o servicio que se desea colocar y cuál es su funcionamiento.

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Certificación de Agencias Aduanales

Certificación de agencias aduanales

Certificación de agencias aduanales ayudará a la agilización

Uno de los principales obstáculos que presentan las empresas encargadas de exportar productos hacia otras partes del mundo es la retención de los camiones en las aduanas, debido a que el tiempo que los transportes pueden tomar retrasa los tiempos de entrega de las mercancías. Debido a esto, el gobierno federal sugiere la certificación de agencias aduanares, con lo que se busca garantizar que los agentes aduanales operen dentro de los marcos legales, con lo que se espera que no haya más casos donde estos puedan participar en la importación o exportación ilegal de productos.

El gobierno ha logrado identificar casos donde hay agentes que tuvieron participación en importaciones ilegales a México de productos, lo cual daña la economía del país. Entre los productos importados de manera ilegal se han encontrado calzado, autos usados, chatarra, productos textiles, entre algunos otros. Por lo que de 2013 a la fecha se han deshabilitado 25 de estos agentes, a la fecha sólo se cuentan con 850 agentes con patentes, según comenta Víctor Gamas, presidente de la Asociación de Agentes Aduanales de la República Mexicana (AAAREM)

Además, Aristóteles Núñez, jefe del Servicio de Administración Tributaria (SAT) afirmó que los agentes aduanales no poseen las patentes, más bien éstas son prestadas, y que será aplicado todo el peso de la ley a aquellos que incumplan con sus responsabilidades establecidas por la ley e incurran en actos delictivos además de sugerir no invertir más en tecnología que identifique las malas prácticas, sino utilizar dichos recursos para agilizar el comercio aduanal.

“El gobierno debe poner más atención en las aduanas y asegurarse que las prácticas aduanales se lleven a cabo de forma lícita, ya que las importaciones de mercancía de forma ilícita perjudican la economía de todos los mexicanos”, comentó Salomón Juan Marcos Villarreal, presidente de Grupo Denim.

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Máquinas de Coser

Máquinas de coser

Máquinas de coser y sus diferentes tipos

La importancia de las máquinas de coser en la industria textil va en crecimiento, la tecnología avanza y la reinvención de esta maquinaria ha logrado simplificar el trabajo de las personas encargadas de coser las prendas de vestir, además de que éstas ayudan a las diferentes técnicas de costura demandadas por el mercado actual.

Existen diferentes tipos de máquinas de coser que se utilizan actualmente en el mercado maquilador, como son:

  • Maquinaria para coser pantalón de mezclilla – La máquina de coser sencilla más utilizada para las diferentes operaciones, como pegar pretinas, coser cierres, manta para los bolsillos del pantalón, coser bolsas traseras, entre otras operaciones simples.
  • Máquina presilladora – Esencial para los costados de un pantalón.
  • Máquina de coser electrónica de cadeneta – Para coser diversos tipos de ojales, también se usa para la costura de uniformes y chamarras.
  • Máquina de coser recta electrónica de 2 agujas – Para dobladillar los bolsillos de las prendas.
  • Máquina pretinadora – Utilizada para coser las pretinas con doble cadeneta, usada especialmente en pantalones de mezclilla.
  • Máquina etiquetadora – Para aplicar las etiquetas de cuidado en pantalones de mezclilla, sacos y lencería.
  • Máquinas de bordado especial – Utilizadas para el bordado de decoración de las prendas de mezclilla.
  • Máquinas de triple puntada – Muy útiles para realizar puntadas triples con un sólo movimiento.
  • Máquinas para pegar bolsas de jeans autómatas – Usadas para la fusión de la bolsa de las prendas de forma programada y automática.
  • Máquina overlock de 5 hilos – Para cerrar los costados de los pantalones dando una puntada de seguridad.
  • Máquinas de doble aguja – Realizan una costura doble de una sola puntada de forma automática y computarizada.
  • Máquina termo-formadora de arrugas para jeans – Estas máquinas son útiles para la creación de lavados especiales, ya que realizan un terminado arrugado en la mezclilla, lo que permite hacer acabados especiales en la prenda de vestir.

“Los avances en maquinaria nos permiten mayor competitividad en el mercado, al poder ofrecerle a nuestros clientes más variedad de productos al estar a la vanguardia con la demanda actual de la moda en el mercado”, comentó Salomón Juan Marcos Villarreal.

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Comarca Lagunera Líder de Maquiladoras

Comarca Lagunera Líder De Maquiladoras

Comarca Lagunera líder de maquiladoras en México

Los estados fronterizos del país son famosos por su numerosa cantidad de empresas maquiladoras, que son una fuente importante de empleos y el sustento de miles de familias que viven en este sector de México.

La cercanía de las ciudades con Estados Unidos, les permite tener trato directo con el país vecino, además de poder entregar la mercancía a este país en un corto período de tiempo, debido a que las distancias son cortas y trasladar el producto terminado hasta la frontera les toma sólo unas horas, a diferencia de la mercancía que Estados Unidos debe recibir de Hong Kong, donde la mercancía se traslada por vía marítima y la mayor parte del tiempo puede tomar hasta un mes en poder llegar a su destino final, dependiendo de las condiciones climatológicas en el viaje desde Asia hacia Estados Unidos.

Los países en la frontera de México han sabido aprovechar estas ventajas y han logrado conseguir nuevos clientes y aumentar su producción, por lo que las empresas textiles y maquiladoras encargadas de manufacturar productos han logrado tomar impulso y sus empresas han podido crecer y tener producción que se asimila a la cantidad producida hace varios años.

Entre los estados más importantes en este ramo dentro de México se encuentran Coahuila y Durango, ya que, precisamente en la Comarca Lagunera se ha logrado alcanzar una producción cercana a los 3 millones de prendas semanales, la cantidad de producto exportado a Estados Unidos parece ir en aumento año tras año después de lograr superar la racha de descenso que las maquiladoras tuvieron que enfrentar en 2007 donde muchas empresas optaron por cerrar, ya que la producción bajó de forma dramática y este negocio dejó de ser rentable.

Salomón Juan Marcos Villarreal comentó: “Grupo Denim, empresa orgullosamente lagunera ha visto repuntar la cantidad de producto terminado que enviamos tanto nacionalmente como a Estados Unidos; seguimos trabajando arduamente para que nuestra producción vuelva a ser la que solíamos tener en los mejores años, como en 2002 donde la cantidad de prendas solicitadas lograba rebasar nuestras propias capacidades”.

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MUJERES EN LA INDUSTRIA MAQUILADORA

Mujeres en la Industria Maquiladora y su importancia

MUJERES EN LA INDUSTRIA

Mujeres en la Industria Maquiladora y la importancia de sus trabajos

La reestructuración del aparato productivo en ramas industriales intensivas en mano de obra (como calzado, vestuario, textiles, etc) también se ha traducido en una reducción de la demanda de personal. Este efecto se ha visto acentuado como consecuencia del proceso de desverticalización productiva y la consecuente subcontratación de terceros (proveedores de partes, componentes, y servicios), así como el aumento de los componentes importados. El resultado es una mayor productividad de la mano de obra y una fuerte reducción de la capacidad de absorción de empleo por el sector industrial.

Esta situación incide en las oportunidades de empleo tanto de hombres como mujeres; no obstante la forma en que el impacto se traduce entre ellos y ellas es distinto, como se vera a continuación la presencia de las mujeres no es irrelevante. A pesar de la segmentación ocupacional de genero que persiste en el mercado de trabajo, confinando la gran mayoría de las mujeres a las ocupaciones menos valoradas de los sectores de comercio y servicios, su presencia en la industria de América Latina no es irrelevante.

Ese fenómeno, así como los procesos de “masculinización” de la fuerza de trabajo que se vienen identificando mas recientemente en algunos sectores de la industria maquiladora (especialmente México) reafirman la importancia de estudiar el trabajo femenino y las relaciones de genero en el sector industrial, ya sea bajo su forma mas visible o en sus formas muchas veces invisibles, en los diversos eslabones de subcontratación que con frecuencia llegan hasta el trabajo industrial a domicilio.

El presidente de Grupo Denim, Salomón Juan Marcos Villarreal, ha resaltado el trabajo de las mujeres en la industria maquiladora, por su gran capacidad y excelente desempeño realizado día a día, lo que ha generado una equidad entre géneros.

MUJERES EN LA INDUSTRIA MAQUILADORA