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Valores y su Análisis

 

Análisis de Valores

 

Análisis de Valores y los Principios Éticos

El empresario Salomón Juan Marcos Villarreal, director de Grupo Denim, opino que los conocimientos de valores de ética aplicada en organizaciones refieren a los contenidos y formas de cumplir con el  deber ser en el comportamiento de los individuos, en el plano de lo personal y en las pautas de relación en grupos. Profundiza en las razones que permiten calificar las acciones y decisiones como buenas, correctas, justas y social mente responsables, considerando al individuo actuando en la organización

Desde la ética, los comportamientos son correctos en tanto son una elección basada en principios y valores compartidos. Estos conceptos y propuestas sobre el deber ser corresponden al campo de estudios de la llamada filosofía moral, que analiza los valores éticos como ideales, preferencias y fines últimos.

En cuanto a las razones, la ética analiza los valores humanos y sociales de libertad, igualdad, justicia, equidad, honestidad o transparencia, como premisas implícitas en el comportamiento de los individuos en la organización. Como marco de referencia normativo referido a la conducta social mente deseable, los valores son ideales estables, no dependen de los intereses transitorios en situaciones particulares. Estos principios y valores éticos no son medios, sino fines en sí. Hacen al desarrollo humano (la integridad del carácter) y son guía para las acciones correctas (la moralidad de los actos), ya que toman en consideración las consecuencias sobre otros actores y en su contexto.

Salomón Juan Marcos Villarreal sugiere que el análisis de la ética aplicada a las organizaciones es una mirada que contempla distintos niveles:  el comportamiento de los individuos en su trabajo, sus formas de actuar y relacionarse en el marco de los valores éticos tales como la prudencia, transparencia, respeto, honestidad, responsabilidad, integridad y solidaridad;  los principios, pautas y códigos que se construyen y reconocen como parte de la cultura organizacional y el orden establecido, que influyen sobre la legitimidad y la corrección de las decisiones y acciones de sus integrantes en cuanto a procesos y relaciones humanas.